Pensioenakkoord gevolgen voor het Nabestaandenpensioen
Kansen voor jou als werkgever
- geplaatst 10 juni 2022
- Aangepast 10 juni 2022

Wat is een nabestaandenpensioen?
Verandering voor de werkgever
In de Wet Toekomst Pensioenen wordt het nabestaandenpensioen minder complex en gestandaardiseerd. Je kan ook een hoger nabestaandenpensioen verzekeren. Wanneer je als werkgever al een nabestaandenpensioen hebt toegezegd, veranderen waarschijnlijk de premies. In hoeverre dit gevolgen heeft voor jouw premies, hangt er helemaal vanaf hoe je dit vorm geeft in de nieuwe pensioenregeling, onder het nieuwe pensioenstelsel. Uiteraard is NLPensioen je daarin van dienst en kan dit voor voorrekenen. Hieronder zetten we de veranderingen voor wat betreft het nabestaandenpensioen op een rij.
1. Eenvoudiger
Wanneer een werknemer overlijdt lopen de nabestaanden het risico dat er onvoldoende inkomen over blijft om bijvoorbeeld in de huidige woning te kunnen blijven wonen. Om dit risico te verkleinen zijn er voorstellen gedaan om in het nieuwe pensioenstelsel het nabestaandenpensioen eenvoudiger te maken. De meest in het oog springende wijziging is de hoogte van het nabestaandenpensioen. Deze wordt straks een vast percentage van het laatst verdiende salaris. Dit is natuurlijk veel overzichtelijker dan het huidige systeem waarbij er een percentage van de pensioengrondslag en het aantal dienstjaren van belang is. In het nieuwe pensioenstelsel wordt daarmee voorkomen dat een oudere werknemer een lager nabestaandenpensioen heeft verzekerd dan een jonge werknemer. In het nieuwe pensioenstelsel is het partnerpensioen maximaal 50% van het laatste salaris en wezenpensioen maximaal 20%. Daarbij geldt voor het wezenpensioen een vaste einddatum van 25 jaar. Nu is dat nog 18 of 21 of 27 jaar en dan is het vaak ook nog afhankelijk of het kind nog studeert.
2. Dienstjaren hebben geen effect meer op de hoogte van het nabestaandenpensioen
3. Risicobasis verzekerd, in plaats van opbouwbasis
4. Geen dienstverband en tóch verzekerd
Hiervoor hebben we kunnen lezen dat er zonder dienstverband geen nabestaandenpensioen (meer) is verzekerd. Hierdoor kan het voorkomen dat nabestaanden onvoldoende verzekerd zijn wanneer de (oud) medewerker bij overlijden niet meer in dienst en ook nog niet met pensioen is. Om dit risico te verkleinen heeft de wetgever een aantal verplichtingen op laten nemen in het wetsvoorstel:
- Een uitloopperiode van drie maanden. Dit betekend dat na uitdiensttreding de deelnemer nog drie maanden is verzekerd voor het nabestaandenpensioen. In deze periode heeft de werknemer de tijd om een nieuwe baan te vinden of zelf een verzekering te sluiten voor het risico bij overlijden. Deze uitloop periode geldt voor maximaal drie maanden en vervalt wanneer de werknemer een nieuwe baan heeft.
- Een uitloopperiode, indien de werknemer wordt ontslagen en direct na het dienstverband in de WW (werkloosheidswet) terecht komt, voor de periode dat werknemer in de WW zit.
- De werknemer kan er na ontslag ook voor kiezen om zelf het nabestaandenpensioen voort te zetten. Bijvoorbeeld in het geval van een sabbatical of wanneer de werknemer als ZZP’er gaat werken. Deze dekking gaat dan wel ten koste van het opgebouwde ouderdomspensioen.
5. Definitie 'Partner' duidelijker
6. Wezenpensioen gestandaardiseerd
7. Reeds opgebouwd nabestaandenpensioen
8. ANW-hiaat nog steeds verzekerd
Maatwerk
Blijf aantrekkelijk als werkgever
Een pensioenregeling is en blijft een van de belangrijkste arbeidsvoorwaarden voor een werknemer. Gebruik de wijzigingen van het pensioenstelsel om de pensioenregeling aan te bieden, zowel op het gebied van het nabestaandenpensioen als het ouderdomspensioen. Zo blijf je als werkgever aantrekkelijk voor je bestaande personeel en in de zoektocht naar (goed) personeel!