Een pensioenregeling is een secundaire arbeidsvoorwaarde. Het is zelfs een van de belangrijkste arbeidsvoorwaarde voor werknemers. In een pensioenregeling worden een aantal belangrijke zaken geregeld:
- een inkomen als de werknemer met pensioen gaat (ouderdomspensioen)
- een inkomen voor de nabestaanden als de werknemer komt te overlijden (nabestaandenpensioen)
- een aanvulling op het inkomen als de werknemer arbeidsongeschikt wordt (arbeidsongeschiktheidpensioen)
een pensioenregeling gaat niet alleen over inkomen voor later. Verschillende gebeurtenissen die nu of later plaatsvinden, kunnen gevolgen hebben voor het pensioen. Zoals arbeidsongeschiktheid of scheiden. Ook bijvoorbeeld uit dienst treden, eerder stoppen met werken of minder gaan werken heeft gevolgen voor het pensioen.
Er zijn twee soorten pensioenregelingen:
salaris/diensttijdregeling, zoals een middelloonregeling of eindloonregeling en een beschikbare premieregeling.
Vanaf de intreding van de Wet Toekomst Pensioenen is alleen de beschikbare premieregeling nog toegestaan.