Nieuwe pensioenregeling
Een pensioenregeling starten die bij je bedrijf past.
Met een collectieve pensioenregeling wil je pensioen goed regelen voor je werknemers, zonder eerst zelf pensioenspecialist te worden. NLPensioen B.V. helpt je van eerste keuze tot implementatie en communicatie.
Eerst begrijpen. Dan kiezen.
Een nieuwe pensioenregeling begint niet bij een aanbieder of percentage. We brengen eerst in kaart wat je als werkgever belangrijk vindt, wat past bij je personeel en welk budget realistisch is.
Daarna vergelijken we passende uitvoerders en werken we de regeling uit. Zo ontstaat een oplossing die inhoudelijk klopt én uitlegbaar is aan werknemers.
Zo pakken we het aan
01
Doelen & uitgangspunten
We bespreken budget, gewenste dekking, eigen bijdrage, medewerkerspopulatie en de rol van pensioen als arbeidsvoorwaarde.
02
Vergelijken & adviseren
We vergelijken passende pensioenuitvoerders en vertalen de verschillen naar keuzes die voor jouw organisatie relevant zijn.
03
Implementeren & uitleggen
Na de keuze begeleiden we de invoering en zorgen we dat werknemers begrijpen wat er voor hen is geregeld.
Een regeling die je medewerkers begrijpen
Pensioen is een waardevolle arbeidsvoorwaarde. Je medewerkers hebben er meer aan als ze begrijpen wat je voor hen regelt. We leggen graag uit hoe de regeling werkt: wat jij en zij bijdragen, hoe zij pensioen opbouwen en wat er voor hun partner en kinderen is geregeld.
Samen bepalen we hoe je de regeling introduceert. Dat kan met een presentatie, een heldere toelichting en ruimte voor vragen. We sluiten aan bij de kennis van je team en spreken begrijpelijke taal. Zo krijgen medewerkers niet alleen documenten, maar ook uitleg bij hun pensioen.
Ook nieuwe collega’s en medewerkers met een persoonlijke vraag verdienen aandacht. Bekijk hoe we ondersteunen bij beheer en pensioencommunicatie.
Nog geen regeling? Dat is een prima startpunt.
We kunnen snel bepalen welke route logisch is en welke informatie nodig is voor een eerste vergelijking.
Verder met je pensioenregeling
Heb je al een regeling? Bekijk pensioenregeling wijzigen.
Pensioen of lijfrente?
Wat wil je voor je werknemers regelen en wat kunnen zij zelf aanvullen? Vergelijk pensioen en lijfrente voor je werknemers.
Pensioen voor jouw branche
De samenstelling van je team en de activiteiten van je bedrijf kunnen invloed hebben op je pensioenkeuzes. Lees verder over de vragen die in jouw branche spelen.
- Pensioen voor ICT-bedrijven
- Pensioen voor makelaarskantoren
- Pensioen voor financiële dienstverleners en tussenpersonen
- Pensioen voor consultancybureaus
- Pensioen voor ondersteunend personeel bij dierenartsen
- Pensioen voor ondersteunend personeel bij fysiotherapiepraktijken
- Pensioen voor payrollbedrijven
- Pensioen voor kantoorpersoneel bij uitzend- en detacheringsbedrijven
Wat is collectief pensioen?
Een collectieve pensioenregeling is pensioen dat je als werkgever voor je werknemers organiseert. Je maakt afspraken over de premie, de eigen bijdrage en de dekking voor medewerkers en hun nabestaanden. Een pensioenuitvoerder, bijvoorbeeld een verzekeraar of premiepensioeninstelling, voert de regeling uit.
Voor een eerste regeling bij een mkb-bedrijf met ongeveer 5 tot 20 medewerkers brengen we samen met de directeur of HR de mogelijkheden in kaart. We bekijken eerst of een cao of verplicht bedrijfstakpensioenfonds van toepassing is. Die uitkomst bepaalt welke ruimte je hebt om zelf een regeling te kiezen.
Wat kost een pensioenregeling?
De totale kosten bestaan uit meer dan de pensioenpremie. Ook de verdeling tussen werkgever en werknemers, uitvoeringskosten en onze advies- en beheerkosten tellen mee. We maken vooraf duidelijk welke kosten gelden en welke keuzes invloed hebben op je budget. Een vaste standaardprijs past niet bij iedere organisatie.
Een bestaande regeling aanpassen
Heb je al pensioen geregeld? Bekijk dan pensioenregeling wijzigen. De Wet toekomst pensioenen kan aanleiding zijn om de afspraken opnieuw te beoordelen. Bij invoering of wijziging hoort altijd begrijpelijke uitleg aan je medewerkers.